労務管理は、どの企業においても非常に重要な位置を占めています。

　労務管理を適切に行うことは、将来の紛争を予防するだけにとどまらず、良好な労使関係の形成にも役立ちます。

　賃金などの労働条件を変更する場合や、やむを得ず解雇する場合には、適切な対応を行わなければ、従業員との間でトラブルに発展することもあります。

　当事務所では、労働審判や訴訟、調停への対応など、現に起きているトラブルの解決はもちろんのこと、労務管理について行うべき手続きの説明から就業規則の見直しまで、将来の紛争を予防するためのアドバイスもいたします。

　当事務所は社団法人千葉県経営者協会の会員であり、当事務所の橋本拓朗弁護士、荒川俊也弁護士は経営法曹会議のメンバーですので、使用者側のご相談、ご依頼を積極的にお受けします。